工资不符可举报。依据《劳动合同法》，实际工资少于约定属未足额支付，劳动者有权向劳动行政部门举报，要求限期支付足额工资，否则将面临法律责任，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符可处理。具体操作：1.与用人单位沟通，明确工资差异原因，要求调整或补发；2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3.向劳动行政部门提交举报材料，包括证据和情况说明；4.等待劳动行政部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有举报和协商。建议先尝试与用人单位沟通协商，若无果则向劳动行政部门举报，以确保权益得到保障。选择时需考虑效率与效果，协商快速但可能无效，举报权威但需时间。
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