员工违规经营致公司损失，需承担法律责任。依据《刑法》，若损失巨大，可能构成职务侵占罪，面临五年以下有期徒刑。不及时处理，将严重影响公司运营及员工个人名誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规致损，需处理。操作如下：1.收集证据，评估损失；2.若损失大，报警并准备法律材料；3.小损失，尝试内部调解，要求赔偿；4.涉及刑事，配合警方调查，维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规经营造成损失，常见处理方式为追究刑责或民事赔偿。选择时需考虑损失大小、员工态度及公司意愿，损失巨大且员工无悔意，应追求刑责；轻微损失可协商民事赔偿。
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