只开除一个打斗者可能合规，需视具体情况。依据《劳动合同法》，若该员工严重违反公司规章制度，用人单位可单方面解除合同。未及时公正处理可能导致员工间不公，影响团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理打斗事件，常见方式有开除、警告、调解等。选择时应考虑事件严重性、员工过往表现及公司规章制度。轻微打斗可警告或调解，严重或屡教不改者则考虑开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理需视情况。1.若打斗轻微，首次发生，可警告并调解，同时明确再犯将严惩。2.若打斗严重，或造成伤害，或屡教不改，依据《劳动合同法》开除，并公示原因。3.若涉及法律责任，先报警处理，再根据公司规定决定后续措施。
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